Niezdoln? do pracy jest osoba, która ca?kowicie lub cz??ciowo utraci?a zdolno?? do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawno?ci organizmu. Dokonywany jest podzia? na cz??ciow? oraz ca?kowit? niezdolno?? do pracy. Cz??ciowo niezdoln? do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraci?a zdolno?? do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. Natomiast, ca?kowicie niezdoln? do pracy jest osoba, która utraci?a zdolno?? do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Niezdolno?? do pracy (ca?kowita oraz cz??ciowa, a tak?e niezdolno?? do samodzielnej egzystencji) mo?e mie? charakter sta?y lub okresowy. Bowiem, o ocenie stopnia i trwa?o?ci niezdolno?ci do pracy oraz rokowa?, co do odzyskania takiej zdolno?ci orzeka lekarz orzecznik ZUS u, w?a?ciwy ze wzgl?du na miejsce zamieszkania uprawnionego. W tym stanie rzeczy, lekarz orzecznik ma obowi?zek wzi?? pod uwag? m.in.: stopie? naruszenia sprawno?ci organizmu oraz mo?liwo?? przywrócenia niezb?dnej sprawno?ci w okresie leczenia i rehabilitacji, mo?liwo?? wykonywania dotychczasowej pracy lub innej pracy, czy celowo?? przekwalifikowania zawodowego.
Uprawnionemu do renty z tytu?u niezdolno?ci do pracy przys?uguje: renta sta?a, je?eli niezdolno?? do pracy jest trwa?a albo renta okresowa, je?eli niezdolno?? do pracy jest okresowa. Renta okresowa przys?uguje przez okres wskazany w decyzji organu rentowego. Wed?ug przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze? Spo?ecznych, renta z tytu?u niezdolno?ci do pracy przys?uguje ubezpieczonemu, który spe?ni? ??cznie nast?puj?ce warunki: jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres sk?adkowy i niesk?adkowy (nie dotyczy to jednak ubezpieczonego, którego niezdolno?? do pracy jest spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy), niezdolno?? do pracy powsta?a w okre?lonych przepisami okresach sk?adkowych (np. w okresie zatrudnienia, czy w okresie ubezpieczenia) i okresach niesk?adkowych (np. w okresie pobierania zasi?ku chorobowego) albo nie pó?niej ni? w ci?gu 18 miesi?cy od ustania tych okresów. Okres sk?adkowy i niesk?adkowy, który jest jedn? z przes?anek przyznania renty z tytu?u niezdolno?ci do pracy, uzale?niony jest od wieku osoby, w jakim powsta?a niezdolno?? do pracy.
Warunek posiadania wymaganego okresu sk?adkowego i niesk?adkowego uwa?a si? za spe?niony, gdy ubezpieczony osi?gn?? okres sk?adkowy i niesk?adkowy wynosz?cy ??cznie co najmniej: 1 rok (je?eli niezdolno?? do pracy powsta?a przed uko?czeniem 20 lat), 2 lata (je?eli niezdolno?? do pracy powsta?a w wieku powy?ej 20 do 22 lat), 3 lata (je?eli niezdolno?? do pracy powsta?a w wieku powy?ej 22 do 25 lat), 4 lata (je?eli niezdolno?? do pracy powsta?a w wieku powy?ej 25 do 30 lat), 5 lat (je?eli niezdolno?? do pracy powsta?a w wieku powy?ej 30 lat). Dopuszczalna jest równie? mo?liwo?? uzyskania tzw. renty szkoleniowej. Przyznaje si? j? osobie, która spe?nia warunki dla otrzymania renty z tytu?u niezdolno?ci do pracy, a w stosunku do której orzeczono celowo?? przekwalifikowania zawodowego ze wzgl?du na niezdolno?? do pracy w dotychczasowym zawodzie. Renta szkoleniowa przys?uguje przez okres 6 miesi?cy. Okres ten ulega jednak przed?u?eniu na czas niezb?dny do przekwalifikowania zawodowego, nie d?u?ej ni? o 30 miesi?cy. Przed?u?enie prawa do renty szkoleniowej nast?puje na podstawie wniosku starosty. Okres 6 miesi?cy mo?e równie? ulec skróceniu.