Urlop rodzicielski (macierzy?ski) dla ojca


Umo?liwienie m??czyznom korzystania z urlopu macierzy?skiego jest konsekwencj? d??enia do wyrównywania szans kobiet i m??czyzn na rynku pracy. Prawo ojca do korzystania z urlopu macierzy?skiego jest jednak uzale?nione od tego czy kobieta zrezygnuje z cz??ci urlopu macierzy?skiego. Kobieta ma prawo zrezygnowa? z cz??ci urlopu macierzy?skiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystan? cz??? urlopu udziela si? pracownikowi-ojcu wychowuj?cemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Kobieta musi wykorzysta? minimum 14 tygodni urlopu macierzy?skiego. Okres ten ma przede wszystkim s?u?y? niezb?dnej regeneracji si? po porodzie. Nabycie prawa do urlopu macierzy?skiego zwi?zane jest tylko i wy??cznie z faktem urodzenia dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy. Nie jest istotny ani rodzaj umowy o prac?, ani wymiar czasu pracy, ani nawet sta? pracy. Pracodawca ma obowi?zek udzieli? pracownicy urlopu macierzy?skiego. Je?eli pracownica chce korzysta? z urlopu macierzy?skiego jeszcze przed porodem, wówczas pracodawca udziela takiego urlopu na podstawie za?wiadczenia lekarskiego o przewidywanej dacie porodu, je?li natomiast kobieta rozpoczyna korzystanie z urlopu macierzy?skiego ju? po porodzie, wówczas podstaw? do jego udzielenia jest za?wiadczenie o dacie odbycia porodu.

Je?eli kobieta chce zrezygnowa? z cz??ci przys?uguj?cego jej urlopu macierzy?skiego, wówczas powinna zg?osi? pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz??ci urlopu. Wniosek taki winna z?o?y? najpó?niej na 7 dni przed planowanym przyst?pieniem do pracy. Wcze?niej jednak pracownik-ojciec musi wyst?pi? na pi?mie do swojego pracodawcy, z wnioskiem o udzielenie mu urlopu macierzy?skiego. W takim wniosku pracownik powinien wskaza? termin rozpocz?cia korzystania z nale?nej mu cz??ci urlopu macierzy?skiego. Termin ten musi przypada? bezpo?rednio po terminie rezygnacji z cz??ci urlopu macierzy?skiego przez pracownic?. Pracodawca powinien jednocze?nie wystawi? pracownikowi – ojcu za?wiadczenie potwierdzaj?ce termin rozpocz?cia korzystania z urlopu macierzy?skiego. Takie za?wiadczenie pracownica powinna nast?pnie do??czy? do swojego wniosku w sprawie rezygnacji z cz??ci urlopu macierzy?skiego.

Maksymalny wymiar urlopu ojca jest ró?nic? pomi?dzy ustawowym wymiarem urlopu macierzy?skiego przys?uguj?cym matce, a wymiarem minimalnym urlopu, z którego musi skorzysta? kobieta, a który wynosi 14 tygodni. Natomiast d?ugo?? urlopu macierzy?skiego przys?uguj?cego kobiecie jest zale?na od ilo?ci dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci, 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci i 37 tygodni w przypadku urodzenia pi?ciorga i wi?cej dzieci przy jednym porodzie.

Jak wskazano powy?ej, w zasadzie mo?liwo?? korzystania przez ojca z urlopu macierzy?skiego jest uzale?niona od tego, czy kobieta zechce zrezygnowa? z jego cz??ci na rzecz ojca dziecka. W jednym tylko wypadku kodeks pracy wprowadza obowi?zkowy podzia? urlopu macierzy?skiego mi?dzy matk? a ojca. Dzieje si? tak w sytuacji, gdy pracownica po wykorzystaniu po porodzie 8 tygodni urlopu macierzy?skiego, wymaga opieki szpitalnej ze wzgl?du na stan zdrowia uniemo?liwiaj?cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Wówczas pracownikowi-ojcu przys?uguje prawo do cz??ci urlopu macierzy?skiego odpowiadaj?cej okresowi, w którym pracownica wymaga opieki szpitalnej. Po wyleczeniu pracownica b?dzie mog?a korzysta? z tej cz??ci urlopu macierzy?skiego, która pozosta?a do up?ywu ustawowego okresu urlopu macierzy?skiego, z uwzgl?dnieniem jednak okresu korzystania z urlopu macierzy?skiego przez ojca. Tak?e w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzy?skiego, pracownikowi-ojcu wychowuj?cemu dziecko przys?uguje prawo do niewykorzystanej cz??ci tego urlopu. Za czas urlopu macierzy?skiego pracownikowi-ojcu przys?uguje zasi?ek macierzy?ski.

Pracownikowi korzystaj?cemu z urlopu macierzy?skiego pracodawca nie mo?e wypowiedzie? ani rozwi?za? umowy o prac?, chyba ?e zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentuj?ca pracownika zak?adowa organizacja zwi?zkowa wyrazi?a zgod? na rozwi?zanie umowy. Wyj?tkowo jednak rozwi?zanie przez pracodawc? umowy o prac? za wypowiedzeniem w okresie korzystania z urlopu macierzy?skiego mo?e nast?pi? w razie og?oszenia upad?o?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowi?zany uzgodni? z reprezentuj?c? pracownika zak?adow? organizacj? zwi?zkow? termin rozwi?zania jego umowy o prac?.



Przeglądaj artykuły prawnicze