Urlop wychowawczy dla ojca


Mo?liwo?? korzystania przez m??czyzn z urlopu wychowawczego jest konsekwencj? d??enia do wyrównywania szans kobiet i m??czyzn na rynku pracy. Kodeks pracy, inaczej ni? w przypadku urlopu macierzy?skiego, przy urlopie wychowawczym mówi w sposób ogólny o pracowniku, a zatem zarówno kobiecie jak i m??czy?nie. Zasadniczo maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi 3 lata. Pracownik mo?e wykorzysta? urlop wychowawczy w cz??ciach, nie wi?cej jednak ni? czterech. Warunkiem uprawniaj?cym do korzystania z urlopu wychowawczego jest minimum sze?ciomiesi?czny okres zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie d?u?ej jednak ni? do uko?czenia przez nie 4 roku ?ycia. Do wymaganego sze?ciomiesi?cznego okresu zatrudnienia wlicza si? poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Kodeks pracy przewiduje mo?liwo?? jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez ojca i matk? dziecka. Jednak okres ??cznego korzystania przez oboje rodziców z urlopu wychowawczego nie mo?e przekroczy? 3 miesi?cy. Natomiast pracownikowi, który sprawuje opiek? nad dzieckiem niepe?nosprawnym w wieku do lat 18, wymagaj?cym osobistej opieki pracownika, przys?uguje prawo do dodatkowego urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, zatem ??czny okres urlopu wychowawczego dla takiego pracownika mo?e wynie?? maksymalnie 6 lat.

Pracownikowi korzystaj?cemu z urlopu wychowawczego pracodawca nie mo?e wypowiedzie? ani rozwi?za? umowy o prac? w okresie od dnia z?o?enia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy a? do dnia zako?czenia tego urlopu. Rozwi?zanie w tym czasie umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku og?oszenia upad?o?ci lub likwidacji pracodawcy, a tak?e w sytuacji, gdy zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy o prac? bez wypowiedzenia z winy pracownika. Je?eli jednak pracownik z?o?y taki wniosek ju? po dokonaniu przez pracodawc? wypowiedzenia czy po wr?czeniu rozwi?zania umowy o prac? bez wypowiedzenia, wówczas wniosek o urlop wychowawczy nie wstrzymuje rozwi?zania umowy.

W czasie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego, ma on prawo podj?? prac? zarobkow? nie tylko u dotychczasowego, ale tak?e u innego pracodawcy. Mo?e tak?e zacz?? prowadzi? inn? dzia?alno??, np. gospodarcz?, a tak?e mo?e podj?? dodatkow? nauk? lub szkolenie. Jedynym warunkiem jest, aby to dodatkowe zaj?cie nie wy??cza?o mo?liwo?ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Je?eli jednak pracodawca ustali, ?e pracownik trwale zaprzesta? sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wówczas mo?e wezwa? takiego pracownika do stawienia si? do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pó?niej jednak ni? w ci?gu 30 dni od dnia powzi?cia takiej wiadomo?ci i nie wcze?niej ni? po up?ywie 3 dni od dnia wezwania.

Pracownikowi przys?uguje tak?e prawo do zrezygnowania z urlopu wychowawczego. Za zgod? pracodawcy pracownik mo?e zrezygnowa? z urlopu w ka?dym czasie. W innym przypadku pracownik musi zawiadomi? pracodawc? najpó?niej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu do pracy. Po zako?czeniu urlopu wychowawczego pracodawca powinien dopu?ci? pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Je?eli jednak nie jest to mo?liwe, powinien dopu?ci? go do pracy na stanowisku równorz?dnym z zajmowanym przed rozpocz?ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj?cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni?szym od wynagrodzenia za prac? przys?uguj?cego pracownikowi w dniu podj?cia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Dodatkowym uprawnieniem przys?uguj?cym pracownikowi jest mo?liwo?? z?o?enia wniosku o obni?enie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni?szego ni? po?owa. Obni?enie wymiaru czasu pracy mo?e nast?pi? na okres, w którym pracownik móg?by korzysta? z urlopu wychowawczego. Pracodawca musi uwzgl?dni? taki wniosek pracownika. Wniosek o obni?enie wymiaru czasu pracy nale?y z?o?y? z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Od dnia z?o?enia takiego wniosku pracodawca nie mo?e pracownikowi wypowiedzie? ani rozwi?za? z nim umowy o prac?. Ochrona ta trwa do dnia powrotu do nieobni?onego wymiaru czasu pracy, nie d?u?ej jednak ni? przez ??czny okres 12 miesi?cy. Rozwi?zanie przez pracodawc? umowy jest dopuszczalne tylko w razie og?oszenia upad?o?ci lub likwidacji pracodawcy, a tak?e gdy zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce zwolnienie dyscyplinarne.



Przeglądaj artykuły prawnicze