Zmianu w prawie pracy z 2010 roku - urlop macierzy?ski, dodatkowy i ojcowski


Zakres wprowadzonych w 2010 roku uregulowa? dotyczy w szczególno?ci wymiaru urlopu macierzy?skiego, wprowadzenia konstrukcji dodatkowego urlopu macierzy?skiego oraz urlopu ojcowskiego, obowi?zkowego podzia?u urlopu macierzy?skiego pomi?dzy matk? i ojca dziecka w przypadkach okre?lonych w ustawie, dodatku z tytu?u urodzenia dziecka w zwi?zku z pozostawaniem pod opiek? medyczn? w ci??y i inne. Zgodnie z poprzedni? regulacj? prawn? przy ustalaniu wymiaru urlopu macierzy?skiego obowi?zywa?a zasada kolejno?ci urodzenia dziecka przy jednym porodzie. Wprowadzone zmiany przed?u?y?y do 20 tygodni minimalny wymiar urlopu macierzy?skiego, który obecnie wynosi 20 tygodni w przypadku urodzenia dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie, maksymalnie do 37 tygodni w przypadku urodzenia pi?ciorga i wi?cej dzieci przy jednym porodzie.

Dodatkowy urlop macierzy?ski, jako konstrukcja nieznana w poprzedniej regulacji kodeksu pracy jest fakultatywny. Mo?liwo?? z jego skorzystania pozostawiona jest zatem uznaniu pracownicy. Dodatkowego urlopu macierzy?skiego udziela si? na pisemny wniosek pracownicy, który wynosi? w latach 2010 i 2011 w przypadku urodzenia jednego dziecka - 2 tygodnie, do 3 tygodni w przypadku urodzenia dwojga lub wi?cej dzieci przy jednym porodzie, a w latach 2012 i 2013 nawet do 6 tygodni. Instytucja urlopu ojcowskiego zosta?a uregulowana po raz pierwszy w polskiej regulacji prawa pracy. Prawo do urlopu ojcowskiego przys?uguje pracownikowi-ojcu wychowuj?cemu dziecko, na wniosek zainteresowanego pracownika – ojca z?o?ony w terminie co najmniej 7 dni przed rozpocz?ciem korzystania z urlopu. Jednocze?nie, skorzystanie z urlopu ojcowskiego jest fakultatywne i mo?e nast?pi? w dowolnym momencie w okresie pierwszego roku ?ycia dziecka. Dopuszczalne jest, aby pracownik – ojciec wychowuj?cy dziecko móg? skorzysta? z urlopu ojcowskiego w okresie korzystania lub nawet po jego wykorzystaniu przez matk? dziecka z urlopu macierzy?skiego.

Ponadto, wprowadzona zosta?a obowi?zkowa mo?liwo?? podzia?u urlopu macierzy?skiego mi?dzy matk? a ojca dziecka lub dzieci. Dopuszczalny jest w przypadkach, gdy pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzy?skiego, b?dzie wymaga?a opieki szpitalnej nie mog?c jednocze?nie wykonywa? osobistej opieki nad dzieckiem. W praktyce, pracownikowi-ojcu wychowuj?cemu dziecko b?dzie przys?ugiwa? na t? okoliczno?? prawo do cz??ci urlopu macierzy?skiego za okres pozostawania matki dziecka pod opiek? szpitaln?. Warto zauwa?y?, ?e korzystanie przez pracownic? z urlopu macierzy?skiego ulegnie zatem przerwaniu na okres pobytu w placówce medycznej. Na podstawie przepisów wprowadzonych do regulacji kodeksu pracy, dodatek z tytu?u urodzenia dziecka oraz jednorazowa zapomoga z tytu?u urodzenia si? dziecka ?ywego przys?uguje, po spe?nieniu przez kobiet? podstawowego warunku, jakim jest pozostawanie pod opiek? medyczn? nie pó?niej ni? od 10 tygodnia ci??y a? do dnia porodu. W poprzednio obowi?zuj?cej regulacji prawnej brak by?o przepisów zezwalaj?cych na mo?liwo?? dofinansowania z Funduszu Socjalnego form wychowania przedszkolnego, takich jak m.in. zak?adowe ??obki czy przedszkola. Obecnie, ?rodki z Funduszy Socjalnego mog? by? wykorzystane na dofinansowanie takich celów. Ponadto, szczegó?owe zmiany wprowadzone do przepisów prawa pracy wy??czy?y równie? mo?liwo?? stosowania aktu mianowania jako sposobu nawi?zania stosunku pracy z pracownikami samorz?dowymi.



Przeglądaj artykuły prawnicze