Skierowanie pracownika do pracy poza granicami pa?stwa


Pracodawca mo?e skierowa? pracownika do pracy poza granicami pa?stwa. Nale?y odró?ni? dwie sytuacje: delegowanie pracownika do pracy na terytorium pa?stwa cz?onkowskiego Unii Europejskiej oraz delegowanie pracownika do pracy na obszarze pa?stwa nieb?d?cego cz?onkiem Unii Europejskiej. W drugiej sytuacji zastosowanie znajd? przepisy prawa pracy, w pierwszej za? – przepisy dyrektywy unijnej dotycz?ce delegowania pracowników w ramach ?wiadczenia us?ug.

Zgodnie z przepisami prawa pracy umowa o prac? z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze pa?stwa nieb?d?cego cz?onkiem Unii Europejskiej na okres przekraczaj?cy 1 miesi?c, powinna okre?la? szereg elementów. Umowa taka powinna zatem wskazywa?: strony umowy, rodzaj umowy, dat? jej zawarcia oraz warunki pracy i p?acy. W szczególno?ci umowa taka powinna okre?la?: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za prac? odpowiadaj?ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk?adników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpocz?cia pracy. Co wi?cej na pracodawcy ci??y obowi?zek dok?adnego okre?lenia czasu wykonywania pracy za granic? oraz waluty, w której b?dzie wyp?acane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granic?. Co wi?cej, przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca musi dodatkowo poinformowa? pracownika o ?wiadczeniach przys?uguj?cych z tytu?u skierowania do pracy poza granicami kraju. Pracownikowi przys?uguje bowiem zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania. Pracodawca musi równie? poinformowa? pracownika o warunkach powrotu do kraju. Obowi?zek poinformowania pracownika o przys?uguj?cych mu uprawnieniach musi by? wykonany na pi?mie.

Natomiast w przypadku delegowania pracowników pomi?dzy pa?stwami cz?onkowskimi Unii Europejskiej znajd? zastosowanie wspomniane ju? przepisy prawa unijnego. W ich ?wietle pracownikiem delegowanym jest pracownik, który przez ograniczony okres wykonuje swoj? prac? na terytorium innego pa?stwa cz?onkowskiego, ni? pa?stwa w którym zazwyczaj pracuje. Okres delegowania jest obliczany na podstawie okresu odniesienia obejmuj?cego jeden rok, licz?c od rozpocz?cia delegowania. Pa?stwa cz?onkowskie maj? za? obowi?zek zapewni? pracownikom delegowanym do pracy na ich terytorium takie warunki zatrudnienia, jakie obowi?zuj? na terenie tego pa?stwa. Oznacza to, i? pracownikowi delegowanemu do pracy na terytorium danego pa?stwa cz?onkowskiego przys?uguj? takie same uprawnienia, jak obywatelom tego pa?stwa. Pracownika takiego b?d? zatem obowi?zywa? m.in. maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar p?atnych urlopów rocznych, minimalne stawki p?acy itp. Co wi?cej pracownikowi delegowanemu zapewnia si? tak? sam? ochron? w zakresie zdrowia, bezpiecze?stwa i higieny w miejscu pracy. Obowi?zuj? go równie? jednakowe ?rodki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ci??arnych lub kobiet tu? po urodzeniu dziecka, dzieci i m?odzie?y, równo?? traktowania m??czyzn i kobiet, a tak?e inne przepisy w zakresie niedyskryminacji. Przepisy te nie stoj? wszak?e na przeszkodzie dla stosowania korzystniejszych dla pracowników warunków zatrudnienia.



Przeglądaj artykuły prawnicze