Wymogi i zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce


Zgodnie z ogóln? zasad? uregulowan? przez przepisy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dopuszczalne jest zatrudnianie cudzoziemców na terytorium Polski. W stosunku do obywateli Unii Europejskiej bowiem to obywatelstwo stanowi kryterium, w oparciu o które okre?lany jest zakres swobody w wykonywaniu pracy na terytorium pa?stw cz?onkowskich. Obywatelem Unii jest ka?da osoba maj?ca przynale?no?? pa?stwa cz?onkowskiego. Zgodnie z postanowieniami Traktatu Rzymskiego zapewnia si? swobod? przep?ywu pracowników wewn?trz Wspólnoty. Swoboda ta obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze wzgl?du na przynale?no?? pa?stwow? mi?dzy pracownikami pa?stw cz?onkowskich w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i innych warunków pracy.

Z zastrze?eniem ogranicze? uzasadnionych wzgl?dami porz?dku publicznego, bezpiecze?stwa publicznego i zdrowia publicznego, swoboda ta obejmuje prawo ubiegania si? o rzeczywi?cie oferowane miejsca pracy; dotyczy równie? przebywania w jednym z pa?stw cz?onkowskich w celu podj?cia tam pracy oraz pozostawania na terytorium pa?stwa cz?onkowskiego po ustaniu zatrudnienia. Natomiast, w stosunku do obywateli pa?stw trzecich stosuje si? kryterium rodzajowe, tj. przepisy prawa reguluj? w ró?ny sposób wykonywanie ró?nych zawodów. Do pracy na terytorium Polski jest uprawniony cudzoziemiec, który posiada zezwolenie na prac? oraz legalnie przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy, zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony, czy w zwi?zku z posiadaniem dokumentu pobytowego, wydanego przez inne pa?stwo obszaru Schengen.

Wiza jednolita pobytowa lub wiza krajowa mog? by? wydane w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca. Wiza w celu wykonywania pracy mo?e by? wydana cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na prac? na terytorium Polski albo pisemne o?wiadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy (je?eli zezwolenie na prac? nie jest wymagane). Z obowi?zku posiadania zezwolenia na prac? jest zwolniony m.in. cudzoziemiec b?d?cy ma??onkiem lub zst?pnym obywatela polskiego, posiadaj?cy zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony na terytorium Polski, a tak?e cudzoziemiec, w stosunku do którego umowy mi?dzynarodowe lub odr?bne przepisy dopuszczaj? wykonywanie pracy.

Natomiast, zezwolenie na prac? b?dzie wymagane, je?eli cudzoziemiec wykonuje prac? na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddzia?, zak?ad lub inna forma zorganizowanej dzia?alno?ci znajduje si? na terytorium Polski (zezwolenie typu A). Ponadto, zezwolenie na prac? powinien równie? uzyska? cudzoziemiec w zwi?zku z pe?nieniem funkcji w zarz?dzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsi?biorców lub b?d?cej spó?k? kapita?ow? w organizacji przebywa na terytorium Polski przez okres przekraczaj?cy ??cznie 6 miesi?cy w ci?gu kolejnych 12 miesi?cy (zezwolenie typu B). Zezwolenie na prac? zobowi?zany b?dzie równie? przed?o?y? cudzoziemiec, który zamierza wykonywa? prac? u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Polski na okres przekraczaj?cy 30 dni w roku kalendarzowym do oddzia?u lub zak?adu podmiotu zagranicznego,(zezwolenie typu C).



Przeglądaj artykuły prawnicze