Emerytura pomostowa jest ?wiadczeniem emerytalnym o charakterze okresowym. Przys?uguje ona od osi?gni?cia wieku uprawniaj?cego do emerytury pomostowej do osi?gni?cia przez uprawnionego wieku emerytalnego. Prawo do emerytury pomostowej przys?uguje tylko osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach albo w szczególnym charakterze. Prace w szczególnych warunkach to prace zwi?zane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mog? spowodowa? trwa?e uszkodzenie zdrowia oraz wykonywane w szczególnych warunkach ?rodowiska pracy, które mimo zastosowania ?rodków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiaj? przed pracownikami wymagania przekraczaj?ce poziom ich mo?liwo?ci. Natomiast prace o szczególnym charakterze to prace wymagaj?ce szczególnej odpowiedzialno?ci oraz sprawno?ci psychofizycznej, których mo?liwo?? odpowiedniego wykonywania zmniejsza si? przed osi?gni?ciem wieku emerytalnego.
Szczegó?owy wykaz tych prac zawieraj? przepisy o emeryturach pomostowych. Do prac o szczególnym charakterze zalicza si? m.in.: prace pilotów morskich, funkcjonariuszy stra?y ochrony kolei, kierowców autobusów, trolejbusów oraz motorniczych tramwajów w transporcie publicznym, cz?onków zespo?ów ratownictwa medycznego zawodowych ekip ratownictwa, pracowników jednostek ochrony przeciwpo?arowej i inne. W?ród prac w szczególnych warunkach mo?na wymieni? m.in. prace fizyczne i ci??kie. Mo?liwo?? przej?cia na emerytur? pomostow? maj? tylko osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r. Oznacza to, i? prawa do emerytury pomostowej nie maj? osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. Ponadto, przej?cie na emerytur? pomostow? jest uzale?nione od spe?nienia warunków dotycz?cych: wieku oraz sta?u pracy, w czym istotn? rol? odgrywa równie? sta? pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Prawo do emerytury pomostowej przys?uguje pracownikowi, który spe?nia ??cznie nast?puj?ce warunki: 1) ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, który wynosi co najmniej 15 lat (w wyj?tkowych sytuacjach 10 lat); 2) osi?gn?? wiek, który wynosi co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla m??czyzn; jednak?e w niektórych wypadkach przej?cie na emerytur? pomostow? mo?liwe jest jeszcze wcze?niej, nawet na dziesi?? lat przed osi?gni?ciem wieku emerytalnego; 3) ma okres sk?adkowy i niesk?adkowy, który wynosi co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla m??czyzn; 4) wykonywa? prac? w szczególnych warunkach lub prac? w szczególnym charakterze przed dniem 1 stycznia 1999 r., jak równie?
5) po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywa? prac? w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz nast?pi?o z nim rozwi?zanie stosunku pracy.
Natomiast prawo do emerytury pomostowej ustaje z dniem, który poprzedza dzie? nabycia prawa do emerytury, która jest ustalona decyzj? organu rentowego lub innego organu emerytalno rentowego. Przepisy o emeryturach pomostowych przewiduj? tak?e mo?liwo?? ubiegania si? o tzw. rekompensaty dla osób, które pracowa?y w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, ale nie naby?y prawa do wcze?niejszej emerytury, ani te? nie spe?niaj? warunków do otrzymania emerytury pomostowej. W takich sytuacjach bowiem rekompensata przys?uguje ubezpieczonemu, je?eli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, który wynosi co najmniej 15 lat. Podkre?li? nale?y, i? rekompensata nie przys?uguje osobie, która naby?a prawo do emerytury. Ustalenie rekompensaty nast?puje na wniosek ubezpieczonego sk?adany wraz z wnioskiem o emerytur?. Rekompensata jest udzielana w formie dodatku do kapita?u pocz?tkowego.