Urlop macierzy?ski nazywany w tym przypadku urlopem na warunkach urlopu macierzy?skiego, a tak?e urlop wychowawczy przys?uguje nie tylko rodzicom biologicznym, ale tak?e osobom, które adoptowa?y dziecko. Kodeks pracy stanowi, i? pracownik (bez wzgl?du na p?e?), który przyj?? dziecko na wychowanie i wyst?pi? do s?du opieku?czego o przysposobienie dziecka lub który przyj?? dziecko na wychowanie jako rodzina zast?pcza, za wyj?tkiem zawodowej rodziny zast?pczej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego. Wymiar tego urlopu jest uzale?niony od ilo?ci dzieci adoptowanych i wynosi : 20 tygodni w przypadku przyj?cia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj?cia dwojga dzieci, 33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyj?cia trojga dzieci, 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj?cia czworga dzieci i 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyj?cia pi?ciorga i wi?cej dzieci - nie d?u?ej jednak ni? do uko?czenia przez dziecko 7 roku ?ycia, a w przypadku dziecka, wobec którego podj?to decyzj? o odroczeniu obowi?zku szkolnego, nie d?u?ej ni? do uko?czenia przez nie 10 roku ?ycia. Jednak?e je?eli pracownik przyj?? na wychowanie dziecko przed uko?czeniem przez nie 7 roku ?ycia lub 10 roku ?ycia w przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowi?zek szkolny, wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego nie mo?e by? krótszy ni 9 tygodni.
Je?eli dziecko zosta?o zaadoptowane przez ma??onków, wówczas kobieta ma prawo zrezygnowa? z cz??ci urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego, a pracownik-ojciec mo?e wykorzysta? cz??? urlopu niewykorzystan? przez pracownic?. Rodzicom adopcyjnym przys?uguje tak?e prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego. Instytucja ta obowi?zuje od 1 stycznia 2010r. Docelowo, ale dopiero od 1 stycznia 2014r., wymiar tego urlopu b?dzie wynosi? : do 6 tygodni - w przypadku przyj?cia na wychowanie jednego dziecka, do 8 tygodni - w przypadku przyj?cie na wychowanie jednocze?nie dwojga lub wi?cej dzieci, do 3 tygodni w przypadku skrócenia wymiaru podstawowego urlopu do 9 tygodni ze wzgl?du na osi?gni?cie przez dziecko okre?lonego wieku. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzy?skiego jest udzielany na wniosek pracownika, bezpo?rednio po zako?czeniu podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego. Pracownik powinien z?o?y? wniosek przynajmniej 7 dni przed planowanym rozpocz?ciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca musi uwzgl?dni? taki wniosek pracownika. Pracownik ma tak?e mo?liwo?? korzystania z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego, obejmuj?cego jedynie cz??? wymiaru czasu pracy i ?wiadczy? prac? w wymiarze nieprzekraczaj?cym po?owy pe?nego wymiaru czasu pracy.
Przy udzielaniu urlopu macierzy?skiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego tydzie? urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Po zako?czeniu urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzy?skiego, pracodawca musi dopu?ci? pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je?eli nie jest to mo?liwe, na stanowisku równorz?dnym z zajmowanym przed rozpocz?ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj?cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac?, jakie otrzymywa?by, gdyby nie korzysta? z urlopu.
Rodzice adopcyjni maj? tak?e prawo do korzystania z urlopu wychowawczego. Maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi 3 lata. Pracownik mo?e wykorzysta? urlop wychowawczy w cz??ciach, nie wi?cej jednak ni? czterech. Warunkiem uprawniaj?cym do korzystania z urlopu wychowawczego jest minimum sze?ciomiesi?czny okres zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie d?u?ej jednak ni? do uko?czenia przez nie 4 roku ?ycia. Do wymaganego sze?ciomiesi?cznego okresu zatrudnienia wlicza si? poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Pracownikowi przys?uguje tak?e prawo do zrezygnowania z urlopu wychowawczego. Za zgod? pracodawcy pracownik mo?e zrezygnowa? z urlopu w ka?dym czasie. W innym przypadku pracownik musi zawiadomi? pracodawc? najpó?niej na 30 dni przed planowanym terminem powrotu do pracy.