Urlop ojcowski


Urlop ojcowski jest zupe?nie now? instytucja prawa pracy. Prawo do tego urlopu przys?uguje m??czyznom od dnia 1 stycznia 2010r., a docelowo d?ugo?? tego urlopu ma wynosi? dwa tygodnie, jednak w 2010r. i 2011r. jego wymiar b?dzie wynosi? jeden tydzie?. Kodeks pracy stanowi, i? pracownik - ojciec wychowuj?cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie d?u?ej jednak ni? do uko?czenia przez dziecko 12 miesi?ca ?ycia. Mo?liwo?? skorzystania z urlopu ojcowskiego jest uzale?niona tylko i wy??cznie od wieku dziecka. Uprawnienie do urlopu ojcowskiego przys?uguje wy??cznie pracownikowi-ojcu wychowuj?cemu dziecko i nie mo?e by? wykorzystane przez inn? osob?. Prawo do urlopu ojcowskiego nie przys?uguje m??czy?nie, który przysposobi? dziecko b?d? przyj?? dziecko na wychowanie jako rodzina zast?pcza. Prawo do urlopu ojcowskiego jest uprawnieniem odr?bnym i niezale?nym od tego czy pracownik korzysta? z urlopu macierzy?skiego albo z dodatkowego urlopu macierzy?skiego. M??czyzna mo?e z tego uprawnienia korzysta? tak?e wówczas, gdy matka korzysta z urlopu macierzy?skiego, dodatkowego urlopu macierzy?skiego, b?d? urlopu wychowawczego.

Niezb?dnym warunkiem do udzielenia urlopu ojcowskiego jest z?o?enie przez pracownika pisemnego wniosku. Wniosek ten winien by? z?o?ony pracodawcy w terminie nie krótszym ni? siedem dni przed planowanym rozpocz?ciem korzystania z urlopu. Pracodawca musi uwzgl?dni? wniosek takiego pracownika. Pracownik korzystaj?cy z urlopu ojcowskiego jest obj?ty tak? sam? ochron? jak pracownica korzystaj?ca z urlopu macierzy?skiego. W przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o prac? przez pracodawc?, pracownikowi, który podj?? prac? w wyniku przywrócenia do pracy, przys?uguje wynagrodzenie za ca?y czas pozostawania bez pracy.

Ponadto je?eli wypowiedzenie umowy o prac? zawartej na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy nast?pi?o z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów – zgodnie z regu?? ogóln? - pracownikowi przys?uguje wy??cznie odszkodowanie. Jednak w przypadku pracowników obj?tych ochron? szczególn?, w tym tak?e m??czyzny korzystaj?cego z urlopu ojcowskiego, pracownik odwo?uj?cy si? do s?du pracy mo?e ??da? uznania wypowiedzenia za bezskuteczne b?d? przywrócenia do pracy – je?eli umowa uleg?a ju? rozwi?zaniu. Pracownikowi, który podj?? prac? w wyniku przywrócenia do pracy, przys?uguje wówczas wynagrodzenie za ca?y czas pozostawania bez pracy. Na wniosek pracownika udziela mu si? urlopu ojcowskiego bezpo?rednio po wykorzystanej przez niego cz??ci urlopu macierzy?skiego, niezale?nie od ustalonego wcze?niej planu urlopów. W sytuacji natomiast, gdy pracownik nie mo?e rozpocz?? zwyk?ego urlopu wypoczynkowego w ustalonym wcze?niej terminie z przyczyn usprawiedliwiaj?cych nieobecno?? w pracy, a w szczególno?ci z powodu korzystania z urlopu ojcowskiego, pracodawca jest obowi?zany przesun?? urlop wypoczynkowy takiemu pracownikowi na termin pó?niejszy. Kodeks stanowi dodatkowo, ?e tak?e cz??? urlopu wypoczynkowego nie wykorzystan? z powodu wzi?cia urlopu ojcowskiego pracodawca jest obowi?zany udzieli? pracownikowi – ojcu w terminie pó?niejszym.

Pracownikowi korzystaj?cemu z urlopu ojcowskiego pracodawca nie mo?e wypowiedzie? ani rozwi?za? umowy o prac?, chyba ?e zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentuj?ca pracownika zak?adowa organizacja zwi?zkowa wyrazi?a zgod? na rozwi?zanie umowy. Taka ochrona nie przys?uguje jednak pracownikowi w okresie próbnym, nie przekraczaj?cym jednego miesi?ca. Wyj?tkowo jednak rozwi?zanie przez pracodawc? umowy o prac? za wypowiedzeniem w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego mo?e nast?pi? w razie og?oszenia upad?o?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowi?zany uzgodni? z reprezentuj?c? pracownika zak?adow? organizacj? zwi?zkow? termin rozwi?zania jego umowy o prac?.

Jak wcze?niej wskazano docelowa d?ugo?? urlopu ojcowskiego ma wynosi? dwa tygodnie, przy czym kodeks pracy precyzuje, i? tydzie? urlopu ojcowskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Po zako?czeniu przez pracownika korzystania z urlopu ojcowskiego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je?eli nie jest to mo?liwe, na stanowisku równorz?dnym z zajmowanym przed rozpocz?ciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadaj?cym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac?, jakie otrzymywa?by, gdyby nie korzysta? z urlopu. Pracownikowi korzystaj?cemu z urlopu ojcowskiego przys?uguje zasi?ek macierzy?ski z ubezpieczenia spo?ecznego.



Przeglądaj artykuły prawnicze