Jakie dokumenty nale?y z?o?y? aby skorzysta? z urlopu ojcowskiego?


Prawo do urlopu ojcowskiego przys?uguje m??czyznom od dnia 1 stycznia 2010r. Docelowo d?ugo?? tego urlopu ma wynosi? 14 dni, jednak w 2010r. i 2011r. jego wymiar b?dzie wynosi? zaledwie tydzie?, przy czym tydzie? urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. Regulacje kodeksowe dotycz?ce urlopu ojcowskiego nie uzale?niaj? wymiaru tego urlopu od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, dlatego wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest taki sam jak w przypadku urodzenia jednego dziecka. Istotnym czynnikiem jest ograniczenie czasowe prawa do skorzystania z urlopu ojcowskiego, który to urlop mo?e by? udzielony jedynie do czasu uko?czenia przez dziecko 12 miesi?ca ?ycia. Za okres urlopu ojcowskiego m??czy?nie przys?uguje zasi?ek macierzy?ski. Co istotne, zasi?ek taki przys?uguje nie tylko m??czyznom zatrudnionym na podstawie umowy o prac?, ale tak?e innym, którzy podlegaj? ubezpieczeniu chorobowemu z tytu?u innego ni? umowa o prac?. Zatem ka?dy m??czyzna obj?ty ubezpieczeniem chorobowym mo?e wyst?pi? o wyp?at? zasi?ku za okres urlopu ojcowskiego, bez wzgl?du na to czy jest pracownikiem, czy cz?onkiem rolniczej spó?dzielni produkcyjnej, czy wykonuje prac? na podstawie umowy zlecenia, czy te? prowadzi pozarolnicz? dzia?alno?? gospodarcz?.

Zgodnie z regulacj? Kodeksu pracy, pracownik - ojciec wychowuj?cy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie d?u?ej jednak ni? do uko?czenia przez dziecko 12 miesi?ca ?ycia. Mo?liwo?? skorzystania z urlopu ojcowskiego jest zatem uzale?niona od wieku dziecka. Prawo do urlopu ojcowskiego nie przys?uguje m??czy?nie, który przysposobi? dziecko b?d? przyj?? dziecko na wychowanie jako rodzina zast?pcza. Prawo do urlopu ojcowskiego jest uprawnieniem odr?bnym i niezale?nym od tego czy pracownik korzysta? z urlopu macierzy?skiego albo z dodatkowego urlopu macierzy?skiego. M??czyzna mo?e z tego uprawnienia korzysta? tak?e wówczas, gdy matka korzysta z urlopu macierzy?skiego, dodatkowego urlopu macierzy?skiego, b?d? urlopu wychowawczego.

Niezb?dnym warunkiem do udzielenia urlopu ojcowskiego jest z?o?enie przez pracownika pisemnego wniosku. Wniosek ten winien by? z?o?ony pracodawcy w terminie nie krótszym ni? siedem dni przed planowanym rozpocz?ciem korzystania z urlopu. Pracodawca musi uwzgl?dni? wniosek takiego pracownika. Pracownik korzystaj?cy z urlopu ojcowskiego jest obj?ty tak? sam? ochron? jak pracownica korzystaj?ca z urlopu macierzy?skiego, przys?uguje jemu tak?e zasi?ek macierzy?ski z ubezpieczenia spo?ecznego. Je?eli natomiast m??czyzna nie jest zatrudniony na podstawie umowy o prac?, jest jednak obj?ty ubezpieczeniem chorobowym, wówczas mimo ?e nie zostaje mu udzielony urlop ojcowski, to jednak mo?e zwróci? si? o wyp?at? zasi?ku za okres urlopu ojcowskiego do swojego p?atnika czyli zleceniodawcy, b?d? te? bezpo?rednio do Zak?adu Ubezpiecze? Spo?ecznych.

Do wniosku o wyp?at? zasi?ku nale?y ka?dorazowo za??czy? skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz o?wiadczenie, ?e zasi?ek macierzy?ski za okres urlopu ojcowskiego nie zosta? wcze?niej pobrany z innego tytu?u. M??czyzna zatrudniony na podstawie umowy o prac? za??cza tak?e za?wiadczenie wystawione przez swojego pracodawc?, a potwierdzaj?ce fakt udzielenia urlopu ojcowskiego oraz okres jego trwania. Je?eli natomiast osoba sk?adaj?ca wniosek prowadzi dzia?alno?? gospodarcz?, wówczas – zamiast za?wiadczenia - sk?ada o?wiadczenie o przerwaniu dzia?alno?ci i wnioskowanym okresie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z kolei ojciec podlegaj?cy ubezpieczeniu na podstawie innego tytu?u prawnego, np. umowy zlecenia, musi z?o?y? za?wiadczenie o przerwaniu dzia?alno?ci zarobkowej i planowanym okresie zasi?ku.



Przeglądaj artykuły prawnicze