Wymiar urlopu zale?y od kilku czynników. Do najwa?niejszych nale?y sta? pracy, jej wymiar oraz wykszta?cenie pracownika. Ka?dy pracownik jest uprawniony do skorzystania z p?atnego, nieprzerwanego oraz corocznego urlopu. Zagadnienie niekiedy problematyczne mo?e stanowi? obliczenie jego wymiaru. Co do zasady, rozró?niamy dwa g?ówne wymiaru urlopu na podstawie kodeksu pracy. Pierwszy wynosi 20 dni w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony krócej ni? 10 lat. Gdy jednak pracownik przepracowa? powy?ej 10 lat, wymiar urlopu wzrasta do 26 dni. Wymiar urlopu zale?y od okresu zatrudnienia. Wlicza si? do niego okres poprzedniego zatrudnienia, tak?e bez wzgl?du na przerw? w zatrudnieniu a tak?e sposób ustania stosunku pracy. Ponadto, czas nauki jest brany pod uwag? przy ustalaniu wymiaru urlopu. Najwy?szy okres przewiduje uko?czenie szko?y wy?szej, które wynosi 8 lat. Okresy nauki na poszczególnych etapach edukacji jednak?e nie podlegaj? sumowaniu.
Do obliczania urlopu w wymiarze proporcjonalnym dochodzi w przypadku ustania stosunku pracy z pracownikiem, który jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego. W przypadku ustania stosunku pracy, pracownik jest uprawniony do urlopu u dotychczasowego pracodawcy jak i kolejnego. W przypadku dotychczasowego pracodawcy, wymiar urlopu jest proporcjonalny do okresu przepracowanego u pracodawcy w roku, w którym usta? stosunek pracy. Urlop u kolejnego pracodawcy nie przys?uguje, gdy pracownik przed ustaniem stosunku pracy wykorzysta? urlop w przys?uguj?cym b?d? wy?szym wymiarze. Sytuacja przedstawia si? podobnie jak u kolejnego pracodawcy. Jednak?e nale?y rozró?ni? dwie mo?liwe sytuacje. Po pierwsze, gdy stosunek pracy trwa nie krócej ni? do ko?ca danego roku kalendarzowego. W takim przypadku urlop przys?uguje proporcjonalnie do okresu pozosta?ego do ko?ca danego roku. Po drugie natomiast, pracownikowi, który jest zatrudniony na okres krótszy ni? do ko?ca roku kalendarzowego, przys?uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.
Warto zwróci? uwag?, i? ??czny wymiar urlopu w danym roku kalendarzowymi, czyli kolejno 20 b?d? 26 dni, nie powinien by? ni?szy ni? wynikaj?cy z okresu przepracowanego u wszystkich pracodawców. Co wi?cej, pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ci?gu roku kalendarzowego wykorzysta? urlop w wy?szym wymiarze ni? przys?uguj?cy, u kolejnego pracodawcy przys?uguje urlop w odpowiednio ni?szym wymiarze. Nale?y zwróci? tak?e uwag? na fakt, i? powy?sze zasady maj? zastosowanie do tych pracowników, którzy podj?li prac? u kolejnego pracodawcy, jednak?e w ci?gu innego roku kalendarzowego ni rok, w którym stosunek pracy z pracodawc? poprzednim usta?.
Urlop bezp?atny wp?ywa na urlop wypoczynkowy. Urlop w wymiarze proporcjonalnym nabywa tak?e pracownik, który powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci?gu roku kalendarzowego po trwaj?cym co najmniej 1 miesi?c okresie: urlopu wychowawczego; odbywania okresowej s?u?by wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ?wicze? wojskowych; tymczasowego aresztowania; urlopu bezp?atnego; odbywania kary pozbawienia wolno?ci; nieusprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy. Wymiar urlopu pracownika, który powraca do pracy w ci?gu okre?lonego roku kalendarzowego powinien ulec odpowiedniemu obni?eniu, je?eli okres przypada po nabyciu prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym przez pracownika. Tej zasady niestosuje si?, gdy pracownik wykorzysta? urlop w wymiarze wy?szym b?d? przys?uguj?cym przed rozpocz?ciem tego okresu.